宇电CEO谈科技企业的核心竞争力和显示控制仪表行业的发展方向

1、创新始终是科技企业的核心竞争力

     大家熟悉的乔布斯时代的苹果公司可以说是创新创造财富的例子。工业自动化仪表作为高技术产品，长期以来都是国外品牌为主导。作为起步迟、基础差的国产仪表，要想在众多进口产品参与并且竞争激烈的中国市场取得一定地位和份额，一味走模仿和低价路线是赢不过外国品牌的，必须重视创新，研发自己的专长技术，因为多数工业用户重视供应商的综合实力，只有拥有自己的技术创新，才能让客户重视和信任你。

     国产显示控制仪表在与国外同行的竞争中，透过技术创新，在质量、可靠性、抗干扰性、测量精度及稳定性能等方面，均已不输给国外同行，甚至一些技术比如模块化、可控硅直接移相触发输出等功能已经做的化，行业内一些企业比如厦门宇电年销售各类显示控制仪表已达到50万台，成功出口北美、欧洲、印度、中东、东南亚等多个国家和地区，能有这样的成绩，与国产显示控制仪表企业坚持自主技术创新是分不开的。依据日本富士公司2012年所做的市场调查，宇电在中国智能温控仪表行业中的出货量和销售额仅次于欧姆龙，均*2位，超过的日本富士、三武、RKC和岛电等国外品牌，并且宇电并非靠低价走量的方式与进口仪表竞争，而是高中低档产品线齐全，产品性能优于常见日本产品，售价也比普通日本产品更高，可以用于如超导、晶体生长等对温控精度和稳定性要求很高的领域。  

     举个例子，显示控制仪表面对的用户行业非常多，每个行业对仪表的要求各不相同，产品小批量多品种，不仅成本高、交货期长、并且质量管理也很困难，国内显示控制仪表企业厦门宇电首先推出模块化结构的仪表，这样大大缩减了硬件种类，这使得仪表在输入、输出种类、仪表尺寸和面板外形比进口产品更丰富，同时又实现了产品的大批量生产，交货迅速，这样国产仪表就成功抢占了部分进口仪表的市场。

     宇电还自主研发了AI人工智能调节技术以及其自整定方法，实现了零超调和零欠调，使得在控制算法方面达到进口产品中的先进水平，*的地方在于对于程序曲线控温也是无超调追踪的。以上这些技术使得宇电可以生产精密控制仪表，成功用于晶体生长等领域，而这一领域一向为欧洲品牌欧陆把持，甚至连日本仪表也难以进入。
    近年来国产仪表厂家推出的分体式无记录仪的观点是一项新的创新。采用工控触摸屏与显示控制仪表自由组合的模式来进行，二者使用光电隔离的通讯接口连接，显示控制仪表和彩色触摸屏之间工作相互不受影响，保证了仪表具有优异的温漂稳定性及抗干扰性能，触摸屏与仪表又可以单独升级改进。分体式无纸记录仪具有的可靠性高、危险分散的特点，并且成本比传统无纸记录仪更低。

2、重视质量，路才能长远

     国内工厂电网存在不稳定，脉冲谐波干扰多等问题，使用素质也偏低，举个例子，少数客户甚至误将380V接入仪表电源而烧坏仪表，一些进口仪表的电源线路也顶不住容易烧坏，比如日本导电就要求仪表外加220V转110V电源变压器，虽然数量很少。但是国产仪表厂家则创新性地增加了380VAC保护线路，这样每台仪表的虽然成本增加，但使得产品可靠性大大增加，返修率甚至低于进口仪表。
     再如对于中仪表采用成本较高的FRAM取代普通的EEPROM，FRAM可以提供长达10亿次的写入寿命，而普通芯片只有100万次，虽然芯片成本高出几倍，但可以确保需要高强度写仪表数据的客户可以使用10年以上，指标优于普通进口仪表。
    经过多次这样的精益求精，国产仪表质量迎头赶上进口仪表，其中依据宇电公司统计的年平均返修率不足0.3%，在可靠性方面已达到了世界*水平，虽然社会保有量多达数百万台，多数仪表保修期长达5-10年，宇电也仅仅需要安排1、2名维修人员即可。

3、为员工营造一个温馨和谐的工作环境及职场发展空间

    人才是企业竞争力的根本因素，要想吸引人才和留住人才，企业需要努力为员工营造一个如大家庭一样温暖而舒适的工作环境，比如在办公和车间都采用了*空调，在厂区周围种植了大量树木和花草，拥有室内休息区以及配有冰箱和微波炉的宽敞明亮的餐厅。 一些企业甚至还自主投资建设了羽毛球、乒乓球和网球场并聘请专业教练，帮助员工进行业余运动，并适时举办各种比赛和郊游活动。

    工作上采取轻松的弹性管理，让员工自主发挥创造力和想象力，尽量避免找员工谈工作，减少员工作压力，减少会议次数，避免即消耗主管的时间精力又消耗下属的时间精力的内耗式管理。

塑造在这样轻松的“放羊式”管理环境，并不是放任员工随心所欲，完善企业的管理制度，除约束员工自主遵守纪律，同时采用立功激励方式刺激员工发挥其工作能动性，给予核心骨干员工一定的股份并参与分红，使得员工利益能与公司整体发展利益一致。

4、显示控制仪表行业的发展趋势

    显示控制仪表市场方面主要包括各种二次仪表和智能温控器，从行业前景看，二次仪表除一些显示仪表外已基本被DCS所取代，而智能温控器的市场亦逐步被PLC的模拟量模块所侵蚀，留给显示控制仪表行业发展的空间是越来越小，目前DCS和PLC都由外国大企业所主导，规模和实力都远远超过显示控制仪表行业的企业，DCS行业即便国产品牌如和利时，年销售额也超过10亿，一家就等于整个显示仪表的*。

     zui近几年中国经济发展很快，加上人民币升值，按人均GDP计算已经属于中高收入国家，伴随而来的是不断上涨的人工成本和物价，这使得企业各项成本增长很快，显示控制仪表行业竞争性强，价格不升反降，所以显示控制仪表整个行业的发展前景是比较严峻的。

     从技术指标上看，目前显示控制仪表在硬件性能及可靠性上并不输给DCS，抗干扰能力甚至更强，而且I/O种类的丰富可选择性更远胜过现有DCS，所欠缺的只是软件和系统整合、行业应用经验推广以及品牌度。DCS不仅市场容量大，近年来仍能保持持续增长，因此作为显示控制仪表厂家转进DCS领域，是一个即诱人又充满挑战的发展方向。

      目前显示控制仪表协会的会员企业的普遍规模小，虽然还能生存，但发展也是比较辛苦的，要挑战DCS行业，即便也实力不够，因为缺乏合适的专业团队和资源，会导致研发和营销投入太大而回报无法确定，财力上也远远无法与现有DCS厂家相提并论，同时要花费大量精力面对显示控制仪表行业自身的竞争。

      因此，行业协助和整合是降低行业内耗及应对人工成本上升的有效方法，目前国内各种显示控制仪表企业数量超过100家，而国外基本上整合为几大*，其中如欧姆龙、富士、山武等还是大集团下的事业部，部分品牌如WEST等则是大工控集团下的子公司，股权独立的显示控制仪表厂商更少。通过行业内企业兼并和整合，提升资金实力，整合研发和营销系统，互补管理及采购体现，形成较强的竞争力，参与竞争，不失为未来显示控制仪表行业较好的发展方向。

                                                    摘自《自动化与仪器仪表》专家论文集